نصائح وتلميحات

Glee الهدايا الرقمية مميز نصائح وتلميحات

كيف ستساعدك منصة Glee في تحسين برامج هدايا الموظفين؟

2020-12-02
Employees gift

غالبًا ما يتجاهل أصحاب الشركات أحد أهم الموارد للترويج للمنتجات: الموظفون!

يرى 55٪ من الأشخاص أن موظفي العلامة التجارية مصدرٌ موثوقٌ للمعلومات عن العلامة التجارية، إن إشراك الموظفين في أهداف الشركة سيُمكّنك من تحقيق عائد استثمار كبير على جهودك التسويقية، ولكن، هل يُمكن أن تُحقق هذه المعادلة ما لم يحصل موظفوك على التقدير اللازم؟

لدى البشر رغبة فطرية في الحصول على التقدير والثناء عندما يقومون بجُهد ملحوظ، فالموظفون الذين يعملون في الشركات التي لديها برامج تقدير قوية وبيئات جذابة يحققون نتائج كبيرة في أعمال الشركة، لذلك، فإن بذل مزيد من الجهد لتقدير الموظفين يمكن أن يساعد في خلق ثقافةِ شركة إيجابية، وزيادة في الإيرادات.

يحرص الكثير من أصحاب العمل على جعل موظفيهم يشعرون بالتقدير من خلال برامج هدايا الموظفين، لأن تقدير  الموظف والاعتراف بمكانته في الشركة يُعدّ استثمارًا مهمًا في أي عمل تجاري يطمح إلى تحقيق الكثير من الفوائد.

في هذا المقال سنُخبرك كيف يمكن أن يساعدك فريق Glee في تحسين تجربة هدايا الموظفين في شركتك.

لماذا برامج هدايا الموظفين؟

تمامًا كما تفعل مع أي جزءِ آخر في عملك، يحتاج الموظفون إلى الرعاية والدعم والتشجيع إذا كنت ترغب في تحقيق النجاح في الشركة، بصرف النظر عن الراتب المُجزي الذي تُقدّمه، أو البيئة الودية التي توفّرها، وفرص النمو والتطوير، أو اعترافك بالعمل المتميز الذي يؤديه الموظفون، فإن وجود برنامج هدايا ومكافآت وتقدير فعال يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا في أي مؤسسة.

يمكن أن يساعد برنامج هدايا الموظفين في إدامة ثقافة الشركة وتقويتها، مع تعزيز علامتك التجارية الداخلية، فالأبحاث تُظهر أن أرباب العمل الذين يبذلون جهدًا إضافيًا لإظهار قدرٍ لا بأس به من التقدير لموظفيهم سيشهدون زيادة في الإنتاجية، وزيادة عامة في الرضا الوظيفي، وزيادة الاحتفاظ بالموظفين.

يُعتبر برنامج هدايا الموظفين والمكافآت والتقدير طريقة منهجية لأصحاب العمل لإظهار التقدير تجاه الأداء الجيد على المستوى الفردي و / أو الجماعي.

 تعتبر المكافآت والهدايا عادةً ذات طبيعة نقدية، بينما يوفر الاعتراف فائدة نفسية.

 أهمية برامج هدايا الموظفين

 يستحق كل فرد أن يشعر بالتقدير من قبل صاحب العمل، لأن مكافأة الموظفين هي واحدة من أفضل الطرق وأكثرها فعالية لتعزيز رضا الموظفين والاحتفاظ بهم، فوفقًا لبحث أجرته WorkHuman ، فإن الموظفين في الشركات التي ليس لديها برنامج هدايا وتقدير هم أكثر عرضة بثلاث مرات لتجربة سلبية.

ما الذي يجعل برامج هدايا الموظفين تكتسي هذه الأهمية في سوق العمل؟ فيما يلي أهم الأسباب التي تجعل برامج المكافئات والهدايا أمرًا ضروريا في كل شركة:

  • وفقًا لـSocial Cast ، سيعمل 69٪ من الموظفين بجدية أكبر إذا شعروا أن جهودهم كانت موضع تقدير أكبر، ويعتقد 50٪ من الموظفين أن تلقي الشكر من قبل المديرين يساعد في بناء علاقتهم وثقتهم، وفقًا لبحث أجرته مجموعة Cicero .
  • هدايا الموظفين هي مفتاح القوى العاملة السعيدة، تساهم في تعزيز احترام الموظفين لذواتهم ولقدراتهم ومواهبهم.
  • هدايا الموظفين أمر بالغ الأهمية لخلق جو إيجابي في الشركة، وتحسين الاحتفاظ بالموظفين وتعزيز الولاء.
  • تقدير الموظفين يعني للموظف أن عمله الشاق هو موضع تقدير، وأنه عضو مهم في الشركة، وجهوده تحدث فرقًا حقيقيًا في العمل، لأن ذلك يقوي علاقته مع الشركة ويساعده على الشعور بأنه جزء مهم من الفريق.
  • وفقًا شركة Deloitte ، فإن الشركات التي نفذت برامج المكافآت والتقدير لديها معدل دوران طوعي أقل بنسبة 31 ٪.
  • برامج هدايا الموظفين تقوي العلاقات داخل العمل، لا تساعد في تحسين علاقة الموظفين مع الشركة فحسب، بل أيضًا مع زملائهم.
  • هدايا الموظفين تساعد في تحسين الرفاهية العامة وتقليل التغيب عن العمل.
  • تُظهر الأبحاث أن المكافأة الفعالة يمكن أن يكون لها تأثير إيجابي ليس فقط على الصحة العقلية لشخص ما ولكن أيضًا على الصحة البدنية، يمكن أن يؤثر التقدير والامتنان بشكل إيجابي على أجزاء معينة من الدماغ.
  • هدايا الموظفين تساعد في بناء سمعة رائعة لمنظمتك، عندما يغادر موظفوك المكتب، فإنهم ينقلون تجاربهم إلى أصدقائهم وعائلاتهم وعملائهم المحتملين عن عملك، كلما كانت البيئة إيجابية كلما انعكست المشاعر التي يظهرونها على سمعة شركتك.

ما هي تحديات برامج هدايا الموظفين التي قد تواجهك؟

في بعض الأحيان قد تواجه الكثير من المشاكل والتحديات عند تصميم برامج هدايا الموظفين، فيما يلي بعض أهم تلك التحديات:

  • ضيق الوقت: يعتقد 51٪ من الأشخاص (العاديين) أنه ليس لديهم الوقت الكافي للعثور على الهدية التي يرغبون في تقديمها، وربما ستكون كصاحب أعمالٍ أكثر انشغالا من أن تقف في صفوف الانتظار في المتاجر لتختار هدايا لعشرات الموظفين!
  • لا تعرف ماذا يريد موظفوك: شراء شيء غير مرغوب به هو أمرٌ غير مرغوب به! من غير المنطقي أن تهدر ميزانية الهدايا على هدايا لن يستمتع بها الموظّف أو يقدرها.
  • ميزانيّتك محدودة: لديك عشرات الموظفين وربما تكون ميزانية شراء الهدايا من المتاجر أعلى مما تخطط له، يشعر 36٪ من مقدمي الهدايا أن تكلفة الهدية المناسِبة أعلى مما يخططون لإنفاقه!
  • تقديم الهدية: تقديم الهدية يكاد يكون بأهمية الهدية نفسها، ستأخذ وقتا في التغليف وكتابة الملاحظات لكي تترك انطباعا طيّبا لدى الموظف، وهذا سيستغرق الكثير من الوقت والجهد اللذان لا تملكهما.

لحُسن الحظ أدت التكنولوجيا إلى تغيير جذري في الطريقة التي نشتري بها الهدايا ونقدمها لعائلتنا وأصدقائنا وموظفينا، لذلك أصبحت الهدايا الرقمية مطلبًا أساسيًا لأي شركة تريد مواكبة التطور في ثقافة الإهداء والحفاظ على مكانتها في السوق، في دراسة مجموعة أبردين، خطط 55% من تجار التجزئة الذين شملهم الاستطلاع لتنفيذ برنامج الهدايا الرقمية في الأشهر الـ 12 المقبلة إلى 18 شهرًا.

كيف ستساعدك(Glee) في تحسين برامج هدايا الموظفين؟

وفقًا لبحث في أجندة أعمال الإدارة، استشهد 65٪ من المدراء بالاعتراف (غير المالي) باعتباره حافزًا شائعًا، كما تم ذكر الدافع الشخصي والتحدي والتمتع بالعمل.

مع مرور الوقت بدأت المزيد من الشركات في الاتجاه نحو خيار الهدايا الرقمية لمكافأة موظفيها وعملائها، وشركائها بدل المكافئات النقدية (بحلول عام 2026، من المتوقع أن تتجاوز مبيعات سوق بطاقات الهدايا العالمية 750 مليار دولار)، لذلك حرصنا في Glee على تصميم إستراتيجية أكثر بساطة ومرونة وانسيابية تساعد أصحاب الأعمال في توفير طاقاتهم ووقتهم وجهدهم ومواردهم، لتقديم هدايا الموظفين، ولكن، كيف نفعل ذلك؟!

لماذا Glee هي خيارك الأفضل للإهداء؟

ما هي خدمة Glee؟

 منصة Glee هي خدمة مخصصة للأعمال، لإرسال المكافئات والهدايا الرقمية، للموظفين والشركاء والعملاء ببطاقات إهداء رقمية كجزء من برامج الحوافز والمكافآت الخاصة بها، تمنح خدمة Glee الشركات حلولاً مرنة وبسيطة لتحقيق أهدافها المتَوَقّعة من برامج المكافئات.

مع مجموعة متكاملة من حلول  الإهداء الرقمي، والتي تتخطى حدود الدفع المسبق التقليدي أبرز ما يُميّزنا في Glee هو:

  •  سهولة الاستخدام: بعيدا عن تعقيدات البحث عن هدايا مناسبة توفّر خدمة Glee تجربة مرنة وسلسلة لأصحاب الأعمال لتقديم الهدايا للموظفين بكل سهولة في أي لحظة ومن أي مكان.
  • هدايا متنوّعة: مع خيارات لا حصر لها توفر خدمة Glee إمكانية الوصول إلى 200 علامة تجارية مع مئات الهدايا التي تناسب أذواق الجميع، ومن أرقى الماركات العالمية.
  • التسليم الفوري: دون عناء يمكنك تقديم هداياك للموظفين بدون تأخير، تضمن منصة Glee ميزة التسليم الفوري عبر خيارات متعددة: الرسائل القصيرة، البريد الإلكتروني، روابط استلام المكافئات.
  • الحصول على تقارير: يمكنك الحصول على تقرير حول كل ما تحتاجه لمراقبة عملية تسليم الهدايا، بما في ذلك التسليم وسلوك المستلم.
  • سهولة الاسترداد:  بنقرة زر واحدة فقط يمكنك القيام بعملية الاسترداد، لا حاجة أن تقوم بالتسجيل لاسترداد بطاقات الإهداء.
  • التخصيص للعلامة التجارية: يُمكنك تخصيص الشعار والرسالة والألوان، بناءً على هوية علامتك التجارية.

إن الاعتراف بموظفيك وتقديرهم من خلال برامج هدايا الموظفين والمكافئات يُضيف الكثير من المزايا لعلامتك التجارية، لأنك تعطي أعضاء فريقك الاهتمام الذي يستحقونه لأدائهم الجيد في العمل، وتحصد الثمار الطيبة بعد ذلك، وفقًا لبحث أجرته Think Smart ، أبلغت الشركات التي تستخدم برامج هدايا الموظفين عن معدل نجاحٍ بنسبة 79 ٪ في تحقيق أهدافها عند تقديم المكافأة الصحيحة.

لذلك قمنا بتصميم منصتنا المبتكرة لبرامج المكافئات والحوافز لنجعل تنفيذ برامج الهدايا والمكافئات والتقدير أمرًا مرنًا وفعالاً ومُمتعًا لعملائنا، تُمكّنهم من مكافأة موظفيهم بطريقة بسيطة وسريعة وسهلة وفعالة تظلُّ في الأذهان، بما يتلاءم مع احتياجات أنشطتهم التجارية.

جرب خدمة Glee  الآن وكافئ فريق عملك الرائع بهدايا لا تُنسى!

New call-to-action
رسال مميز نصائح وتلميحات

6 أفكار هدايا التخرج

2020-11-30

الاحتفال بتخرج أحد أفراد العائلة والأصدقاء وسيلة جميلة للتعبير عن فرحتنا بنجاحهم وإنجازهم، ودعمهم لمواصلة هذا النجاح في المرحلة المقبلة من حياتهم، في هذا المقال نشارككم أفكار لطيفة لهدايا التخرج سوف تسعد أحبائكم.

اولا : لا تكتمل حفلة التخرج بدون كيكة التخرج! لذا تسعد رسال بتوفير أفضل هدايا المخبوزات والكيك التي يمكنك مشاركة فرحة أحبابك بها، أو إهدائهم بطاقة حلويات سعد الدين الرقمية ليختاروا الكيكة التي يفضلونها. 

ثانيا : التخرج يعتبر فترة انتقالية لمرحلة جديدة تتطلب بعض المهارات والإطلاع، لذا من خيارات الإهداء المميزة في هذا المناسبة هدايا التعليم والكتب، توفر لك رسال عدد من خيارات بطاقات الهدايا الرقمية، مثل: جرير، العبيكان، منصة شرفة للدورات الإبداعية، متجر تشكيل للكتب، متجر وراق للكتب.

ثالثا : بعد التخرج تبدأ إجازة الصيف التي تجعل من هدايا الألعاب والترفيه هدايا مناسبة جدًا، لحسن حظك أننا نتيح لك فرصة إهداء مجموعة متنوعة وممتعة، نرشح لك: بطاقة اكس بوكس الرقمية، بطاقة بلايستيشن الرقمية، بطاقة أنغامي للموسيقى، والعديد من الألعاب الشهيرة مثل: فيفا 21، آي بالوت، ببجي، فورتنايت، كول أوف ديوتي. للمزيد.

رابعا : الورد والشوكولاتة تشي بالفرحة والبهجة، وهدية تليق بفرحة التخرج.

خامسا : العطور خيار إهداء نستطيع أن نقول أنه يصلح لجميع المناسبات دون استثناء! نرشح لك: ماي بربري بلش للبنات، وعطر البارز للشباب.

سادسا : بعد فترة من الجد والاجتهاد، كل ما يحتاجه الخريجين والخريجات الراحة والاسترخاء لاستقبال الإجازة بروح متجددة، للخريجين نوصيك بإهداء بطاقة عالم المساج الرقمية، وللخريجات نوفر بطاقة مركز لمسة زمانك لخدمات العناية والمساج، أو بطاقة بومب كوزمتكس لمنتجات الصحة والجمال

أهديهم الآن بمناسبة التخرج من رسال

New call-to-action
Glee الهدايا الرقمية مميز نصائح وتلميحات

دليلك الكامل إلى تحفيز الموظفين 101

2020-11-30

عندما تُوظّف أشخاصا رائعين فإن الخطوة التالية هي الحِرص على بقائهم واستمراريتهم معك، في ظل بيئة شديدة التنافسية ليس على المنتجات والخدمات فقط، بل على استقطاب أفضل الكفاءات في سوق العمل.

حتى وإن كنت مديرا جيّدا وتدفع الكثير، لن يكون ذلك كافيا لكي تنجح في تحفيز الموظفين! وجدت إحدى الدراسات، أنّ المال وكونُك مديرا جيدا ليس أحد الدوافع الرئيسية لتحفيز الموظفين! لنُلقي نظرة على أهم إحصائيات هذه الدراسة وخياراتها المطروحة:

يقول سؤال الدراسة: ما الذي يُحفّز الموظفين على “بذل جهد إضافي؟”

حصلت هذه الخيارات على النِّسَب التالية:

– الرغبة الجوهرية في الحصول على عمل جيد (17٪)

– الشعور بالتشجيع والتقدير (13٪)

– النمو مهنيا (8٪)

– المال والفوائد (7٪)

–  العمل مع مدير جيّد (4٪)

 فقط الموظفون المتحمسون هم من سيؤدون أفضل ما لديهم ويكونون منتجين إلى أقصى حد، ونحن نعلم أنك تبحث عن طُرق مبتكرة، وأفكار مُلهمة تساعدك في تحفيز الموظفين، لذلك أعددنا قائمة بأفضل المقالات التي أعدّها فريقنا لتكتشف كيف يمكن أن تُحفّز فريق عملك على تقديم المزيد، ورفع إنتاجية العمل:

7 طرق لتحفيز الموظفين في الشركات

في مقابلِ تحفيزِ الموظفين ستحصل دائما على مهامّ مُنجزة، في وقت قياسي وبجودة عالية، الموظفون هم شُريان الحياة لأي شركة، لكنهم لن يؤدوا أداءً جيدًا إذا لم يشعروا بالحافز،  في المقابل، سيرغب الموظف المُتحمّسُ في بذل قصارى جهده، ورفع مستوى أدائه، وإظهار المزيد من الولاء للعمل، في هذا المقال ستجد 7 طُرقٍ مُلهمة ستساعدك في تحفيز الموظفين.

3 طرق لتحفيز الموظفين ورفع إنتاجيتهم

كصاحب شركة أنت تتحكم في العوامل البيئية الأساسية الضرورية لتحفيز الموظفين، لأن الشركة ستستفيد من هذا الدافع لتحقيق أهداف العمل، وكُلّ شركة مهما كان حجمها تسعى جاهدة لرفع إنتاجية موظفيها، في هذا المقال ستتعرّف على 3 طُرق سهلة وبسيطة تعزز إنتاجية الموظفين داخل الشركة.

لماذا الهدايا الرقمية الخيار الأفضل لتحفيز الموظفين

تساعد الهدايا في بناء بيئة عمل وثقافة مثالية لدعم جهود الموظفين وتقديرهم، وقد يعتقد كثيرٌ من المدراء أن الهدايا المالية (النقدية) هي العامل الأساسي لتحفيز الموظفين، في الواقع هل تذكر الدراسة التي تحدثنا عنها أعلاه؟ يقول 7% من الموظفين فقط أن المال يُمكن أن يكون دافعهم لتقديم جُهدٍ أفضل!

بطاقات الهدايا الرقمية هي خيار شائع لدى أغلب أصحاب الأعمال لمكافئة الموظفين وإظهار التقدير لهم، لأنها المُفضّلة لدى فِرق العمل، في هذا المقال ستكتشف لماذا يُفضّل الموظفون الهدايا الرقمية دون غيرها.

كيف تنشئ بيئة عمل تساعد على تحفيز الموظفين

المشاعر الإيجابية التي يشعر بها الموظفون تجاه العمل في بيئة معينة أمرٌ مهم، ما موقفهم من ثقافة الشركة وهل هي مُشجّعة وداعمة؟ هل تُعزز بيئة الشركة نمو الموظفين؟ وهل يشعرون أنهم يستطيعون إحداث فرق؟ كلها أسئلة مُهمّة.

هناك طُرق عديدة لتحفيز الموظفين، ولكن إرساء بيئة عمل إيجابية هي الطريقة الأفضل لفِعل ذلك، ستكتشف في المقال كيف يمكنك بناء بيئة جيّدة تساعد على تحفيز الموظفين، وتجعلهم يشعرون بالحماس للذهاب إلى العمل كل يوم والرغبة في قضاء الوقت معك ومع زملائهم.

 ماذا بعد؟ 

لا نكتبُ الأفكار المُلهمة التي تساعدك في بناء أفضل العلاقات مع الموظفين، وفي إيجاد طرق إبداعية وموثوقة لتحفيز موظفيك فقط، بل نوفّر عليك الوقت والجهد، وعناء البحث لكي تكافئ موظفيك ذوي الأداء العالٍ،  تجمع Glee   أكثر من 200  علامة تجارية رائدة تحت مظلة واحدة، لتمنحك مجموعة لا حصر لها من الخيارات الفريدة لتحفيز الموظفين وتقديرهم.

جرّب Glee الآن!

New call-to-action
الهدايا الرقمية مميز نصائح وتلميحات

4 أفكار عن أفضل هدايا الموظفين

2020-11-26

يحمل الموظفون ذوو الأداء العالي جُملة من المهارات المهنية والشخصية، تتضمن التفاني، والالتزام بالمواعيد لجميع الأحداث المتعلقة بالعمل، والانضباط، والإنتاجية، والنزاهة، والولاء للشركة، وإظهار مهارات العمل الجماعي القوية، كما أنهم موثوقٌ بهم، وداعمون لزملائهم، وعلى استعداد دائمٍ لتقديم المزيد لتطوير الشركة وبلوغ أهدافها، إضافة إلى سِلسلة من المهارات الأخرى التي تتبارى الشركات المنافِسَة للحصول عليها في موظفيها.

ولكي يستمر الموظفون الذين يمتلكون خصائص الموظف الجيد في هذا الأداء المميز من الضروري أن تنتبه المنظمات إلى أهمية تقدير الموظفين، لأن التقدير هو حاجة إنسانية أساسية، عندما يتم تقدير الموظفين وعملهم، يرتفع رضاهم وإنتاجيتهم، ويكون لديهم الحافز للاستمرار في عملهم الجيّد أو تحسينه، تُظهر دراسات جالوب أن تقدير الموظف هو العامل الرئيسي الذي يؤثر على فاعلية الموظف، وبالتالي الأداء التنظيمي.

إذا كنت تتساءل عما يمكنك إهداءه لفريق عملك الرائع، سيمنحك هذا المقال قائمة ببعض الخيارات لتكتشف أفضل هدايا الموظفين..

 ما أهمّية هدايا الموظفين؟

  • رفع المعنويات:  هدايا الموظفين مهمة للحفاظ على الروح المعنوية، سيبقى حماس فريق العمل مُتّقدًا إذا كان يحصل على التقدير من قائد الفريق، لذلك سيعمل الموظفون بأقصى إنتاجية للوصول إلى الهدف المشترك.
  • استقطاب أفضل الكفاءات: مكافأة الموظفين مهمة للحفاظ على الروح المعنوية، ولكن عندما تكون صاحب عمل يُقدّر موظفين، ستحصل على أفضل الكفاءات بسهولة، لأن موظفيك سيوصون بك لزملائهم من ذوي المهارات.
  • تعزيز المنافسة الإيجابية: هدايا الموظفين الأفضل أداءً هي طريقة رائعة لتعزيز المنافسة الودية بين أفراد فريق العمل، عملية التقدير ترسل رسائل إلى الموظفين الآخرين حول ما ينبغي أن يكون عليه شكل النجاح، يعتبر التقدير أداة للمكافأة الشخصية، وفرصةً لتعزيز الثقافة المرغوبة للمنظمة للموظفين الآخرين.
  • تعزيز العمل الجماعي: يمكن لمكافأة فريق العمل ذو الأداء الجيّد أن تدفع الفريق للعمل بشكل أوثق معًا وتعزيز العمل الجماعي، وبالتالي سيكون لدى الشركة فرصة أكبر للنجاح وتحقيق أهداف الإيرادات.
  • عائدٌ أعلى: تحقق الشركات التي تقوم بتقدير جهود موظفيها عوائد أعلى من تلك التي لا تفعل ذلك.
  • ثقة أقوى بالشركة: تقدير الموظفين يزيد الثقة في مكان العمل، كشفت إحدى الدراسات الاستقصائية أن 90% من الموظفين الذين حصلوا على نوع من التقدير لعملهم لديهم مستويات أعلى من الثقة في رئيسهم.
  • بناء روابط قوية: يساعد تقدير جهود الموظفين والاعتراف بإنجازاتهم في بناء روابط قوية بين المدراء والموظفين، إنشاء هذه الروابط أمرٌ بالغ الأهمية لبناء بيئة صحية وإيجابية، حيث يشعر الموظفون بالراحة عند التحدث إلى مديريهم، والعكس صحيح.

أعدّ فريق Glee دليلا شاملا عن هدايا الموظفين لتعرف المزيد اقرأ هذا المقال: دليلك المتكامل إلى هدايا الموظفين

ما الذي يُحبّه الموظفون؟

وفقًا لبحث من  Office Vibe : “السبب الأول لترك معظم الناس لوظائفهم، هو أنهم لا يشعرون بالتقدير.”

الموظفون بحاجة لأن يعرفوا أن جهودهم تُحدِث فرقًا، ولن يتم تجاهلها من قبل المسؤولين في الشركة، إن مكافأة الموظفين وتقديرهم يبني علاقات أقوى، والتي بدورها تحفز  الموظفين وتخلق الدافع لبذل المزيد ولكن، هناك تحدّيان يواجهان أصحاب العمل: متى نقدم هدايا الموظفين؟ (يمكنك أن تعرف المزيد عن ذلك في المقال التالي: 5 من أفضل مناسبات هدايا الموظفين)

أما التحدي الثاني فهو الهدايا التي يفضّلها الموظفون!

في استطلاع لـ  Instantprint شمل 1500 موظف مكتب، تم سؤالهم عما يريدون من صاحب العمل قال 94٪ أنهم يريدون هدية من صاحب العمل ليشعروا بالتقدير، تشمل أفضل الهدايا التي يُحبّ الموظفون تلقيها:

 الشوكولاته (28٪)

 الأكواب (26٪)

القرطاسية (4٪)

المكياج (4٪)

سأل الاستطلاع أيضًا عن أسوأ الهدايا: 52٪ قالوا إن الجوارب هي أسوأ هدية.

 26٪ يعتقدون أن النسيان (عدم الحصول على هدية) هو الأسوأ.

 15٪ نصحوا بالابتعاد عن الصابون.

53٪ يكرهون الحصول على سائل الاستحمام.

في استطلاع رأي آخر حول المكافئات التي يفضّلها الموظفون، فضّل المستجيبون بشدة بطاقات الهدايا (44٪) من المشاركين في الاستطلاع.  اقرأ المزيد هنا: لماذا الهدايا الرقمية الخيار الأفضل لتحفيز الموظفين

بشكل عام لتعرف ما الهدايا التي يُحبّها موظفوك اسأل الأسئلة التالية:   هل لديهم أي اهتمامات خاصة؟ هل لديهم أي هوايات خاصة؟ هل لديهم أطفال؟ هل لديهم أشياء خاصة يحبونها؟

أفضل هدايا الموظفين التي سيُحبها موظفوك

أنت تريد في النهاية أن يسعد موظفوك بنظام المكافأة، وأن يحبوا الهدايا التي تختارها لهم، من الضروري أن تقوم بذلك بالشكل الصحيح، يجب أن تكون هدايا الموظفين ذات مغزى، وتُلبي احتياجاتهم وتوقعاتهم،  فيما يلي 4 أفكار لتختار أفضل هدايا الموظفين:

  1.  تقديم الشكر لأسرة الموظّف

يجب أن يبدأ تقدير الموظف من البيئة التي يعيش فيها ويقضي فيها أغلب وقته، إذا كنت محتارا حول أفضل هدايا الموظفين، أو أفكار تقدير الموظفين التي لا تتضمن دفعات نقدية، ابدأ بشكر أسرته، لأنها توفّر له الأجواء المثالية لكي يتّجه العمل وهو في أفضل حالاته، سيشعر الموظف أنك تُقدّر حياته الشخصية أيضا، وسيساعده ذلك في التركيز على عمله، وسيشعر بالرضا في حياته الشخصية ويمنحه المزيد من الطاقة والتفاني في عمله.

يمكن أن ترسل رسالة شكر لأسرة الموظف تُعبّر فيها عن تقديرك، مرفق معها بطاقة هدايا رقمية من ممزوورلد التي توفرها منصة Glee  لاقتناء كافة مستلزمات الأمومة أو الطفولة، أو بطاقة شي إن لشراء المستلزمات الشخصية التي تستهويها الأسرة، أو بطاقة نون للاستمتاع برحلة تسوق ممتعة، أو يمكنك إرسال بطاقة نمشي لتتمكن الأسرة من اختيار مختلف الملابس النسائية والرجالية الأنيقة.

  1. قطعة أثاث فاخرة

إذا كنت تبحث عن أفضل هدايا الموظفين فابحث عن الهدايا التي تجلب الرضا الفوري، والتي لها تأثيرات دائمة، تُعتبر قطع الأثاث من الهدايا الرائعة، وهي فكرة عملية ومدروسة، لأنها نوع من الهدايا التي تتيح للأشخاص الذين يهتمون بديكور المنزل إعادة اختراع مساحاتهم، وهي شيء سيُذكّره المتلقي بك في كل مرة تستخدمها..

هناك بعض المناسبات المميزة التي يمكنك فيها إهداء الموظف قطعة أثاث فاخرة، مثل مواسم الأعياد، حيث يبدأ الموظف مع أسرته في إجراء تغيير على المفروشات في البيت.

هناك الكثير من خيارات الأثاث المختلفة، لذلك يمكن أن تفاجئ الموظف المميز لديك ببطاقة رقمية من هوم سنتر ليتمكن من القيام بتجربة تسوق ممتعة مع خيارات فريدة للأثاث المنزلي، أو ببطاقة هوم بوكس، إحدى الوِجهات المميزة للأثاث والمفروشات.

  1. مستلزمات الأبناء المدرسية

حزمة من اللوازم المدرسية الرائعة لأبناء الموظف قد تكون هدية من أفضل هدايا الموظفين التي ستُدخل السرور إلى أسرة الموظف وأبنائه خاصة، وستجعلهم متحمسين لأداء الواجبات المنزلية، والذهاب إلى المدرسة يوميا، تقدم Glee بطاقة الهدايا الرقمية من جرير ليتمكن الموظفون من اقتناء أفضل اللوازم المدرسية والأدوات التقنية لأبنائهم خلال موسم الدراسة، يمكنك أيضا إهداء الموظف بطاقة الهدايا الرقمية من مكتبة العبيكان، ليقتني مختلف اللوازم المدرسية والكتب.

  1. مستلزمات المنزل

لتنجح في اختيار أفضل هدايا الموظفين فإن المفتاح هو تقديم هدايا سيُحبها موظفك وعائلته والتي تلمس أقوى اهتماماتهم، غالبا ما ترتكز اهتمامات الموظف وأسرته شهريا حول مستلزمات المنزل الرئيسية، فهي تساعد الموظف على العودة إلى المنزل لقضاء وقت لطيف في الأجواء التي تتناسب مع أسلوبه، وتوفر جوا مريحا ومُمتعًا في المنزل.

يمكنك مع منصة Glee منح موظفيك المميزين  الاختيارات التي سيقدرونها حقا، من خلال إتاحة الفرصة لشراء المستلزمات المنزلية المثالية مع بطاقة الهدايا الرقمية من أسواق العثيم، أو بطاقة الهدايا من تطبيق نعناع لجعل تجربة الطهي ممتعة، أو بطاقة الهدايا الرقمية مع أسواق التميمي واحدٌ من ضمن أفضل 100 علامة تجارية سعودية، ليستمتع الموظف وعائلته بجودة المنتجات الطازجة.

 اختيار أفضل هدايا الموظفين يمكن أن تكون طريقة لطيفة لإظهار بعض التقدير لموظفيك واهتمامك بهم، ويمكن أن تكون فرصة لا تُعوّض لرفع معنويات الفريق أكثر فأكثر.

 لكل شخص أفكاره المختلفة حول ما يُشكّل الهدية المثالية، ولكن، يجب أن يكون تقديم الهدايا وتلقيها أمرًا ممتعًا، لذلك نحرص في Glee على توفير عاملي المتعة والأناقة عند اختيار الهدايا للشركات وتوفير الوقت والجهد في اختيار هدايا الموظفين من خلال أفضل بطاقات الهدايا الرقمية.

 هل تحتاج إلى مساعدة لاختيار أفضل هدايا الموظفين المميزين؟ يَسعدُ فريقنا في Glee بمساعدتك، لتُفاجئ موظفيك الأكثر كفاءة

 جرّب خدمة Glee الآن !

Glee الهدايا الرقمية مميز نصائح وتلميحات

5 من أفضل مناسبات هدايا الموظفين

2020-11-23
best occasions to gift employees

هدايا الموظفين هي ثقافة رفيعةٌ تتبناها الشركات لبناء علاقات جيّدةً وطويلة الأمد مع الموظفين، فالموظفون الراضون هم أفضل ممثلٍ لشركتك أينما حلّوا، الهدايا المقدمة للموظفين ستجعلهم يشعرون بالتقدير، وتُحفّزهم على العمل بجِدّ أكبر من أجل الشركة، في استبيان أجرته knackshops قال 81٪ من الموظفين أنهم يشعرون بالتقدير عندما يتلقون هدايا من صاحب العمل، و 56٪ يشعرون بالتقدير لقيامهم بعمل جيد.

عندما تبدأ في التخطيط لهدايا الموظفين، ستواجه مشكلة في تحديد مناسبات هدايا الموظفين، ونوع الهدية؛ ستكون بطاقات الهدايا الرقمية هي الخيار المثالي لمكافأتهم على جهودهم، تتميز بطاقات الهدايا بالمرونة التي تمنح صاحبها الحرية لاختيار ما يشتريه، كما أنها تساعدك في الحفاظ على ميزانيتك، فالأمر أشبه بأنك تضع قيمة محددة من المال في متجر معيّن.

خلال السنوات التي يقضيها الموظف الذي يعمل لفترة طويلة مع صاحب العمل، من المحتمل أن يمر عبر سلسلة من المناسبات والأحداث المهمة في الحياة، وقد تتساءل ما هي أفضل مناسبات هدايا الموظفين التي تساعد في تقديم الشكر لهم وتحفيزهم؟ في هذا المقال سنقدم أفكارا عن أفضل مناسبات هدايا الموظفين المختلفة لتقدم بطاقات الهدايا الرقمية تعبيرا عن امتنانك

5 من أفضل مناسبات هدايا الموظفين 

1.  الأعياد الموسمية

تقديم بطاقات الهدايا الرقمية في المناسبات والأعياد الموسمية، هي طريقة رائعة لإظهار الامتنان والتقدير وقِيم العطاء في الشركة للموظفين.

قد تحتار وأنت تخطط لهذا الأمر، وتتساءل عن أفضل مناسبات هدايا الموظفين..

لا يوجد وقت أفضل من الأعياد الموسمية للتخطيط لاستراتيجية هدايا الموظفين، فالأعياد هي مصدر بهجة للجميع، وقد تضيف لفتة تزيد من سعادة الموظفين وتُظهر تقديرك لجهودهم الدؤوبة داخل المؤسسة من خلال تخصيص برنامج للهدايا، وهو ما سيُعطي دفعة معنوية ضرورية للموظفين للعودة بقوة بعد الأعياد كل مرة.

لا تحلوا المناسبات بالتأكيد بدون حَلْوَيات،  نوفّر في Glee بطاقة حلويات سعد الدين لتختار لهدايا الموظفين ما لذّ وطاب، أو عُلبا فاخرة من الشوكولاتة السعودية مع بطاقة آني وداني من Glee، يمكن أيضا أن تختار لموظفيك مع Glee دائما بطاقة أنوش ليستمتعوا مع عائلاتهم بأطيب اللحظات وأنواع الحلوى.

2.  ولادة طفل جديد

ميلاد الطفل حدث مهم في حياة الموظف، ومن أكثر اللحظات التي تغير حياة الإنسان والتي تستحق الاحتفال، قد يكون برنامج هدايا الموظفين هو الطريقة الأنسب للاحتفاء بقدوم فرد جديد لعائلة أحد موظفيك،  وواحدة من أهم مناسبات هدايا الموظفين لإظهار الاهتمام به وبحياته.

 إذا كنت ترتب لإسعاد موظفك والاحتفال بقدوم مولوده الجديد بطريقة مثالية؛ يمكنك اختيار بطاقات الهدايا الرقمية، حيث يمكن للوالدين الاستمتاع بخيار التسوق وانتقاء أفضل أنواع هدايا المواليد مع بطاقة محل الأطفال بيبي شوب من Glee، أو مع بطاقة شكرًا الرقمية لماركات لاند مارك لتستمتع عائلة المولود الجديد برحلة تسوق جميلة مع أشهر الماركات.

 قد تختار أيضًا إعطاء الأمهات باقة من الورود الزاهية للاحتفال بميلاد الطفل الجديد مع بطاقة متجر أجوان للهدايا من Glee، أو الاستمتاع بلحظات استرخاء لا تُنسى مع بطاقة بوابة الاسترخاء لخدمات المساج والحمام المغربي، أو  ربما تفكر بإضفاء رونق جديد لحياتهم مع بطاقة الهدايا الرقمية ذي بودي شوب.

اكتشف المزيد من الأفكار المُلهمة مع بطاقات الهدايا الرقمية في هذا المقال: أفكار لهدايا المواليد

3.  المناسبات/ الأيام العالمية

ربما تبحث عن هدية ذات مغزى لموظفٍ ذو قيمة لتحتفي معه بمناسبة عالمية تهمُّه فالأيام العالمية المختلفة هي واحدة من أهم مناسبات هدايا الموظفين، دعنا نقترح عليك بعض الأفكار اللطيفة التي تليق ببعض المناسبات العالمية:

في اليوم العالمي للمرأة يجب أن تكون على استعداد لاختيار الهدايا للموظفات، في العادة تحب النساء العطور ومنتجات العناية بالبشرة لذلك نوصي بإهدائهن بطاقات هدايا رقمية توفرها Glee من مجموعة راقية من العلامات التجارية.

 إضافة للعطور، لا يختلف اثنان على حب السيدات للإكسسوارات، يمكنك إسعاد الموظفات في يومهن العالمي مع بطاقات هدايا رقمية تتيح لهن التأنّق مع  نايس ون للمكياج والعطور، أو اقتناء أرقى الأزياء من شي إن.

يحتفي العالم أيضا بيوم الرجل العالمي تقديرا لمساهمة الرجال تجاه مجتمعهم وأُسرهم، وجميع القضايا الاجتماعية التي تواجههم، لذلك سيكون مناسبة جيّدة لتكريم موظفيك، واختيار بطاقات هدايا رقمية تليق بالمناسبة، للموظفين الرجال الذين الذين يحبون العناية بأنفسهم، يمكنك إهداءهم بطاقات رقمية من منوال لمنتجات الحلاقة والعناية الشخصية.

لمحبي الرياضة من الرجال يمكنك اختيار بطاقات رقمية للاستمتاع باللياقة مع أفضل الملابس والأحذية الرياضية في مكان واحد من Glee.

 هل لديك موظف مجتهد يعشق القهوة؟  ستكون مفاجئة مذهلة أن تقدم له بطاقة الهدايا الرقمية من  متجر كوفيا،  في يوم القهوة العالمي ليحتسي القهوة الشهية مع ألذ حلويات ويستمتع بيومه.

4.      مناسبة زواج

مناسبة زواج موظف لديك هي مناسبة جديرة بأن يُحتفى بها فهي فرصة ليس لتقاسم الفرح معه فقط، ولكن للإشادة بإنجازاته والتزامه تجاه مؤسستك وهي مناسبة مهمة جدا ضمن مناسبات هدايا الموظفين، تعبّر فيها عن شكره لعمله الجاد طوال الوقت لتلبية وتجاوز الأهداف الاستراتيجية لمؤسستك، إنها فرصة فعلية لكي تُظهر الشركة اهتمامها بالموظف على الصعيد المهني والشخصي.

قد تمرّ على متجر قريب وتشتري باقة زهور، أو علبة الشوكولاتة فاخرة لتقدمها للموظف، ولكن بطاقات الهدايا الرقمية يبدو خيارًا جذابًا للعديد من أرباب العمل، فأنت تمنح الموظف من خلال بطاقات الهدايا الرقمية، المرونة الكافية لكي يختار الأشياء التي تناسبه في هذه المرحلة المُهمّة من حياته، إليك بعض الخيارات المُلفتة:

يوفر Glee البطاقة الرقمية من أسواق العثيم  لشراء ما يلزم من المستلزمات المنزلية، يمكنك أيضا تقديم البطاقة الرقمية من  متجر هوم سنتر، أو هوم بوكس، سيتمكن موظفك من إنفاق رصيد البطاقة لشراء ما ينقصه في بيته الجديد بكل سهولة.

بطاقة هدايا مكتبة جرير هي الأخرى خيار مثالي لكي يستمتع الموظف مع شريكته من شراء الأدوات المختلفة والأجهزة الإلكترونية وغيرها.

سيُحبّ بعض الموظفين ارتداء ساعات فاخرة في مناسبة مهمّة مثل حفل زفافه، توفر Glee خيارات متنوعة تُمكنك من إسعاد الموظف في هذا اليوم المميز بالنسبة له، ببطاقة هدايا رقمية ليقتني ساعة فاخرة مع تشكيلة متنوعة من الساعات من الماركات العالمية.

اقرأ المزيد في المقال التالي: أفكار لهدايا عيد الزواج

5.  تحقيق أهداف الشركة

بطاقات الهدايا الرقمية هي طريقة مميزة وراقية لتشكر الشركة موظفيها على إنجازاتهم ونجاحهم في تحقيق رؤية الشركة في نهاية العام، وهل هناك مناسبة أفضل ضمن مناسبات هدايا الموظفين أجدر بالاحتفاء مثل بلوغ أهداف الشركة؟

 اكتشف الأشياء التي يُفضلها كل موظف على حدا، إذا كان بعض موظفيك يحبون التسوق عبر المتاجر الإلكترونية، يمكنك مكافئتهم من خلال بطاقات هدايا رقمية لمتاجر إلكترونية تقدم أجود المنتجات من الماركات العالمية.

ستجد من بين موظفيك من يحب المطالعة، توفر Glee بطاقات هدايا إلكترونية من متاجر كتب مختلفة ليقتني موظفك الكتب التي يريدها  أو التي يحب إهداءها لأطفاله.

إذا كان أحد موظفيك يُحبّ الكُتب والأدوات المكتبية، يمكنك إهداءه بطاقة رقمية من مكتبة العبيكان،  ليستمتع بجولة تسوق في عالم العلم والمعرفة. 

كل مناسبة  من مناسبات هدايا الموظفين هي مناسبة فريدة ومميزة لتُظهر لموظفيك أن تفانيهم يستحق الاحتفال، لم يعد هناك داعٍ لتقضي وقتك في الانتظار في طوابيرٍ وانتقاء الهدايا في موسم الأعياد، أو غيرها من المناسبات، الآن يُمكنك أن تنسى الإجهاد الذي يُصاحب عملية اختيار الهدايا ويفسد روح المتعة، فنحن في Glee نوفر عليك الوقت والجهد لتحصل على هدايا ذات جودة عالية وبميزانية مدروسة.

نقدم بطاقات الهدايا الرقمية للاحتفال بالأحداث الهامة في حياة الموظفين من أجل ضمان شعور الموظفين بالتقدير،  وثقت بنا أكثرمن 200 علامة تجارية من أكبر وألمع العلامات التجارية في المملكة وبلدان الخليج، لنجمع جميع أنواع هدايا الموظفين والمكافآت والتقدير في منصة واحدة تقدّم مجموعة واسعة من أفضل حلول هدايا الموظفين الرقمية لتلبية متطلبات عملائنا.

جرب Glee الآن وابنِ علاقات قوية مع موظفيك!

New call-to-action
رسال مميز نصائح وتلميحات ورود

5 أفكار هدايا في الجمعة الملونة !

2020-11-20

في الجمعة البيضاء أو الجمعة السوداء.. أيًا أردت تسميتها، يشعر الجميع بالحاجة الملحة لاغتنام فرص التخفيضات الكبرى وشراء الكثير من السلع. ولأن رسال كعادتها سباقة للتميز وإسعادكم أنتم ومن تحبون، قررت جعل هذه الجمعة مختلفة بكل المقاييس، وملونة بكل الألوان!

الجمعة الملونة فرصتكم لتوطيد المزيد من العلاقات، وكسب الكثير من الأصدقاء، وبدء صفحة جديدة ملؤها المحبة.. بهدايا متنوعة

١) هدايا الورد مثل باقات ورد؛ لطف ، أو قلب متجدد، خطرت على البال.. هدايا تخلق من اللا مناسبة ذكرى سعيدة لا تنسى!

٢) هدايا الشوكولاتة؛ لتذكرهم بحلاوة وجودهم في حياتك وحضورهم في وجدانك!

٣) هدايا الإكسسوارات؛ توفر لك رسال خيارات واسعة من هدايا الإكسسوارات النسائية والرجالية، التي ستجد فيها ما ينال إعجاب من تهديه، وتليق بشخصيته.

٤) هدايا الساعات؛ الساعات من أجمل أفكار الهدايا الكلاسيكية النسائية والرجالية، للنساء نرشح لك: ساعة نسائية كارديال فضي، أو ساعة نسائية بوس كلوب، وللرجال: ساعة رجالية ماركة كارديال، ساعة رجالية ماركة هوقو.

٥) هدايا العطور؛ لحسن حظك أننا في رسال نتيح لك حرية إهداء أفضل العطور من أشهر الماركات العالمية، لتقدم لمن تحب هدية مثالية تعبر عن مشاعرك تجاهه وعبق حضوره في وجدانك.

للرجال نرشح لك: روبيرتو كفالي اومورجالي، كريد جرين اريش تويد، فيرساتشي داي لان بلو، أما العطور النسائية فنرشح منها: كارولينا هيريرا جود جيرل جولوريوس جولد، بارفيومز دي مارلي ديلينا اكسكلوسيف رويال اسنسن.

أهدي أحبابك الآن

New call-to-action
Glee الهدايا الرقمية مميز نصائح وتلميحات

دليلك المتكامل إلى هدايا الموظفين

2020-11-17

ليس غريبا أن هدايا الشركات للموظفين تُساهم في خلق بيئة عمل إيجابية، تجعل الشركة أكثر إنتاجية وترفع من معدل الرضا الوظيفي وسعادة الموظفين وتحفيزهم، عندما تصمم وتُنفّذ برنامج هدايا الموظفين فأنت تترك انطباعا بأنك تُكنّ لهم التقدير وتعترف بجهودهم.

يميل الكثير من عملاء رسال إلى استخدام بطاقات الهدايا لإظهار الثناء للموظفين على حد سواء.

لماذا يستخدم عملاؤنا برامج هدايا الموظفين (بطاقات الهدايا الإلكترونية)، وكيف ثبت نجاح استخدامها؟

سنكتشف ذلك في هذا المقال:

لماذا تحتاج شركتك إلى برنامج مكافئات وهدايا الموظفين 

كشف تقرير من مجلة هارفارد بيزنس ريفيو، أن الاعتراف بالأداء العالي كان الدافع الأول لتفاعل الموظفين داخل الشركة، في كثير من الأحيان يجب أن يكون الاعتراف مقرونا ببرنامج مكافئات وهدايا للموظفين، هذه بعض أهم الأسباب التي تجعل شركتك بحاجة لبناء برنامج هدايا الشركات للموظفين:                       

1.      التقدير هو المحرك الرئيسي لتحفيز الموظفين

في أحد استطلاعات سعادة الموظفين، قال 45٪ من المشاركين أنهم يعتقدون أن هدايا الشركات للموظفين تعكس قيمتهم لدى الشركة.

هدايا الموظفين هي وسيلة قوية لتشجيع الأداء الوظيفي الجيد الذي يمكن أن يُلبي أو يتجاوز توقعات العملاء، تجعل الموظف يشعر أنه يُحدِث فرقًا، الشعور الإيجابي الذي تمنحه هدايا الشركات للموظفين يزيد من نسبة تحفيز الموظف، ويُحسّن أداءه، وسيجعله يبذل المزيد من الجهد لتقديم أداء أفضل كلّ مرة.

اقرأ أيضا: كيف تنشئ بيئة عمل تساعد على تحفيز الموظفين

2.      المكافئات تعزز الولاء وتخفض معدل دوران الموظفين

مغادرة الموظفين هو أحد التحديات الأكثر إلحاحا التي تواجه الشركات، تُظهر الدراسات بانتظام أن السبب الرئيسي وراء ترك الموظفين لمكان العمل هو عدم إظهار التقدير لهم، ما يصل إلى 66٪  من الموظفين يُغادرون إذا لم يشعروا بالتقدير ويقفز هذا الرقم إلى 76٪ بين جيل الألفية، هذا ما يصل إلى ثلاثة أرباع العاملين لديك.

في الحديث عن الشركات التي يُفضّل الموظفون البقاء فيها، تظهر أسماء شركات لامعة في القوائم الأولى مرارا وتكرارا، تتصدر جوجل تلك القائمة دائما وهذا لا يحدث صدفةً بالطبع، عمدت شركة جوجل لبناء استراتيجيات ثاقبة لمكافئة الموظفين إضافة للامتيازات الوفيرة التي يحصلون عليها، لتضمن أن موظفيها سيرغبون دوما في مواصلة العمل في الشركة، وهذا بالتأكيد قد أتى أُكلَه، فوفقًا لبحث أجرته PayScale ، فإن 86٪ من موظفي جوجل راضون عن وظائفهم، حيث أوجدت جوجل نوع الثقافة التي يريدها الناس في مكان العمل، مما يعني أنه يمكنها جذب أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم.

رغبة الموظفين في البحث عن فرص أخرى له أسباب عديدة وقد يكون من بينها عدم تقدير جهوده، قد يكون الثناء على عمله أحد أوجُه تقدير الجهود، ولكن تقديم هدايا الموظفين، هو وجه آخر قيّم من تلك أوجُه.

تقديم المكافئات وهدايا الموظفين يُظهر لهم أن عملهم ذو قيمة، ويؤدي إلى زيادة ولاء الموظفين للشركة، وأكثر من ذلك سيكونون سفراء للشركة في كل مكان.

3.      بناء ثقافة بيئة عمل إيجابية

يمكن لمكافئات وهدايا الموظفين أن تُسهِم في رفع الإنتاجية ومستوى الأداء، وخفض دوران الموظفين، هل يمكن أن تذهب أبعد من ذلك!

وفقا لـ Workhuman، يقول 85٪ من قادة الموارد البشرية أن برنامج تقدير الموظفين له تأثير إيجابي على الثقافة التنظيمية، في كل مرة تُظهِر التقدير لموظف لديك أو تعترف بجهوده من خلال برنامج هدايا الموظفين، فإنك تُظهر لبقية القوى العاملة لديك القيمَ والسلوكيات التي يجب عليهم تبنيها داخل الشركة.  وبالتالي، فإن كل سلوكِ تقديٍر منك يضيف المزيد إلى ثقافة شركتك، ويساعد في بناء ثقافة بيئة عمل إيجابية.

برامج هدايا الموظفين في الشركات هي إحدى الطرق الكثيرة التي تعزز الثقافة الإيجابية المُراد ترسيخها، الشركة ذات الثقافة الإيجابية والرائعة هي التي تُقدّر الناس، سواءَ كانوا عملاءَ أو موظفين، أو شركاء، إن تكريم جهود الموظفين وتقدير عملهم يُمهّد الطريق نحو ثقافة شركة صحية.

4.      موظفون سعداء يعني عملاء سعداء

تعتقد ساوث ويست للطيران وهي من الشركات التي تقوم على ثقافة “الموظّف أولا”، أنه: “إذا قامت الشركة بوضع الموظفين في المقام الأول، فإن النوايا الحسنة ستنتقل إلى العملاء.”

أفادت مجلة فوربس أن معظم الشركات المتداولة علنًا المسماة “أفضل الشركات للعمل بها”، شهدت أسهمها أداءً عال، كانت قد ركزت على سعادة الموظف، كلما كان الموظف أكثر سعادة، كان عليه أن يبذل قصارى جهده لإرضاء عملائك.

في ثقافات الشركات الإيجابية يُصبح رضا الموظفين مرتبطا ارتباطا وثيقا برضا العملاء، خدمة العملاء الممتازة مثلا لا يمكن أن تتحقق إلا عندما يتحمس موظفوك للعمل، إذا كانوا مقتنعين أنهم يحتلون المنصب المناسب في الشركة المناسبة، سيكونون أكثر نجاحًا في خدمة العملاء، والعمل بطاقة إيجابية، تُظهر مستوى رضاهم عن المنظمة.

تنجح هدايا الشركات للموظفين في جعل الموظفين أكثر ارتياحا تجاه عملهم، وأكثر حماسًا وحيوية وثقة فيما يفعلونه، وبالتالي سيكونون قادرين على تقديم حل سريع لعملائك، وهذا سيقلل من عدد العملاء غير الراضين ويزيد من ردود فعل العملاء الإيجابية.

5.      هدايا الموظفين ترفع إنتاجية الشركة

إذا كان موظفوك يعملون في بيئة عمل صحّية تُقدّر جهودهم فإن إنتاجية الشركة ستتحسن بشكل كبير.

حسب تقرير  SHRM، شهدت الشركات التي تم تقدير الموظفين من جانبها زيادة بنسبة 63٪ في إنتاجية الموظفين مقارنة بالآخرين الذي لم يتم تقدير جهودهم.

تصميم برنامج لهدايا الموظفين يُظهر التقدير والاعتراف بالعمل الذي يقومون به، يشجع على الأداء الأفضل والتركيز الأكبر، في الغالب يكون برنامج هدايا الشركات للموظفين حافزا للأداء الجيد، وزيادة كفاءة العمل.

ما هي مناسبات وأنواع هدايا الموظفين؟

 من الأسباب التي قد تجعلك ترغب في ترك انطباع جيد لدى الموظف الجيّد هو أنك تريده أن يواصل العمل في شركتك لسنوات قادمة، إن هدايا الشركات للموظفين هي إحدى السُّبل التي ستساعدك على ترك هذا الانطباع ولكن، عند التعبير عن شكرك لموظفيك لا بد أن تعرف أن هناك مناسبات مهمة في حياتهم المهنية تستحق التقدير، وأنواع محددة من الهدايا يمكنها أن تُظهر تقديرك لتفانيه.

أ‌.       المُناسبات

1.      تحقيق إنجاز كبير

عند إتمام صفقة كبيرة، أو تحقيق إنجازات كبيرة في الشركة تأكّد أنك تقدّم شكرك للموظفين الذين كانوا جزءًا حيويا من تحقيق هذا الإنجاز، إن تقديم هدايا للموظفين سيشعرهم بتقديرك لجهودهم، وسيبذلون المزيد من الجهد لتحقيق إنجازات أكبر في المستقبل.

2.      الأيام العالمية

المناسبات العالمية ذات الصلة بموظفيك، هي من الأيام التي يهتم بها موظفوك ويحبون الاحتفاء بها، يمكن أن يكون الاحتفاء بالسيدات في شركتك في اليوم العالمي للمرأة لفتة رائعة من إدارة الشركة، لا يُمكن أن نُفوّت أيضا تقديم الهدايا للموظفين في اليوم العالمي للعمل!

3.      الاحتفاء بالكفاءات القديرة

ربما تستحوذ شركتك على أفضل الكفاءات في سوق العمل، من الضروري أن تُظهر لموظفيك، ولمنافسيك الذين يتنافسون على جذب الكفاءات أنك تُقدّر  موظفيك وترغب في الاحتفاظ بهم، وأن المهارات الفريدة التي يمتلكها موظفوك هي إحدى القيم التي تفخر بها شركتك.

4.      موظّف الشهر

سيكون هناك دائما موظف يقوم بعمله بتفانٍ، يُتمّ مهامه في وقتها، يبادر لمساعدة زملائه، يُشارك في ترسيخ ثقافة الشركة، يتسم بالسلوك الإيجابي، ويحرص على أداء كل أعماله بسلاسة، تأكد أن تقدّم المكافئات للموظفين الذي يظهرون الحس العالي بالمسؤولية، ويتصرفون باحترافية، لا يساعد ذلك في ترسيخ ذلك السلوك لدى موظف الشهر فقط، بل يشجّع زملاءه على أن يسلكوا ذلك المسلك.

هناك عدد لا حصر له من المناسبات مثل المناسبات الموسمية (الأعياد)، أو احتفاء الموظف بالذكرى السنوية لعمله بعد أن يُظهر المزيد من التفاني لسنوات طويلة في خدمة الشركة، أو زيادة المبيعات في مرحلة ما بشكل ملحوظ، أو قيام بعض الموظفين بمبادرات رائعة أو إنجازات استثنائية.. إلى غير ذلك من المناسبات.

ب‌.  أنواع الهدايا للموظفين

قد تأتي هدايا الشركات للموظفين على عدة أشكال نذكر فيما يلي الأكثر شيوعا:

1.  المكافئات النقدية

قد تكون سنوية أو نصف سنوية، وقد تأتي في شكل زيادات طفيفة في الأجور، يكون الغرض منها تحفيز الموظفين على زيادة الإنتاجية، ترفض الكثير من الشركات هذا النظام لأن استخدامه بشكل متكرر يجعل الموظفين يشعرون وكأنه استحقاق وليس حافزا وبالتالي تنخفض إنتاجيتهم تدريجا.

2.  التقدير غير النقدي(المعنوي)

في بعض الأحيان تعمد بعض الشركات إلى مكافأة الموظفين من خلال تقديم شهادات، أو نقاط، أو خطابات شكر، ولكن هذا النوع من المكافئات قد يكون مخيّبا للآمال إذا تم اعتماده باستمرار، يرغب غالبية الموظفين في تقديرهم بشيء ملموس.

3.  التجارب الممتعة

بعض الشركات تُفضّل تقدير موظفيها من خلال تقديم تجارب ممتعة لا تُنسى، مثل دعوة عشاء، أو رحلة جماعية مع فريق العمل، أو دفع تكاليف قضاء عطلة مع العائلة، أو شراء تذاكر حدث رياضي، أو تقديم اشتراك في النوادي الرياضية.. إلخ.

4.  بطاقات الهدايا

تُفضّل الكثير من الشركات تقديم بطاقات الهدايا للموظفين، لأنها بحسبها أكثر إقناعا، تخلق تجربة لا تُنسى للموظف وتذكيرًا دائمًا بإنجازه، كما ويعتقد الكثير من الموظفين أن المكافئات المالية قد تختفي في ميزانية الأسرة بينما سيكون لديهم خيار أوسع حول كيفية استخدام بطاقات الهدايا.

لماذا تعتبر بطاقات الهدايا أفضل مكافئات للموظفين؟

تعتقد الكثير من الشركات والموظفون على حدّ سواء أن بطاقات الهدايا أكثر جدوى من غيرها من أنظمة المكافئات، فهي تُمكّن الموظف من الاستمتاع بمجموعة متنوعة من عمليات الشراء، ويمكنه استخدامها وفقًا لاختياره لأنها مرنة، خلال فترة صلاحيتها، كما ويمكنك استخدام المبلغ في عدة معاملات من اختياره.

 تعتبر بطاقات الهدايا، الأكثر شعبية ضمن حوافز الشركات، وأكثر فعالية من الهدايا النقدية، أشارت دراسة أجراها اتحاد التحفيز إلى أن الحوافز المتعلقة بالتسويق والسفر كانت أكثر جاذبية من النقود، وفي فئة البضائع، كانت بطاقات الهدايا هي أكثر عناصر الجوائز شعبيةً، إذ اتفق ما يقرب من 3 من أصل 4 مشاركين على أنه يمكنهم المرور بتجربة أكثر إثارة ولا تُنسى باستخدام بطاقات الهدايا أكثر من استخدام النقود.

يعتقد أكثر من 4 من أصل 5 مشاركين أن البضائع وبطاقات الهدايا يتم تذكرها لفترة أطول من المكافئات النقدية، توفر بطاقات الهدايا مستوى معينًا من المرونة، كما أنها متعددة الاستخدامات بدون الجوانب السلبية للنقدية.

للمزيد من التفاصيل اقرأ أيضا: لماذا الهدايا الرقمية الخيار الأفضل لتحفيز الموظفين

الخطوات الأساسية لتصميم وتنفيذ برامج هدايا الموظفين في الشركات

يتطلب الأمر الكثير من العمل لضمان الاعتراف بموظفيك بشكل صحيح ومكافأتهم على العمل الشاق الذي يقومون به، برامج هدايا الموظفين، يتنوع بتنوع البرامج والأساليب وثقافة الشركة، فيما يلي خطوات أساسية لتصميم وتنفيذ برنامج هدايا الموظفين في شركتك:

1.  ضع الخطة وحدد الأهداف

يقولون إذا لم تخطط فأنت تخطط للفشل، الغرض الأساسي من برنامج هدايا الشركات للموظفين هو تحفيز الموظفين، وتعزيز السلوكيات الإيجابية ورفع مستوى الأداء، إذا فشلت في التخطيط لهذا البرنامج ستأتي بالنتائج العكسية لما تتوقعه.

ابدأ بوضع خطة وتحديد الأهداف، يشمل ذلك التركيز على التفاصيل التالية: ما الغرض من تقديم هدايا للموظفين؟ وما هي معايير اختيار المستفيدين؟ ما النظام الذي ستعتمده؟ كيف ستحضّر لهذا الحدث المهم.. إلى غير ذلك من الخطوات.

تأكد من أنك تُدرك أهدافك وتوقعاتك والنتيجة المقصودة من برنامج مكافئات الموظفين وتقديرهم.

2.  حدد الميزانيات واختر المناسبات

بالتأكيد برنامج هدايا الموظفين يحتاج إلى ضبط ميزانية تماما مثل ميزانية التسويق، أو المصاريف الأخرى، لضمان عدم حدوث زيادة في الإنفاق أو عائد استثمارٍ سلبيّ، من الضروري أن يكون لديك تقدير لميزانية البرنامج، الميزانية أيضا تحتاج إلى خطة، بالتأكيد ستعتمد الميزانية على عائدات الشركة، وبرنامج المكافئات الذي اخترته، احرص أيضا على اختيار المناسبات التي ستهدي فيها موظفيك، لأن اختيار المناسبة متعلّق أيضا بالميزانية التي سترصدها لبرنامج هدايا الموظفين.

تقترح جمعية إدارة الموارد البشرية SHRM أن ميزانية المكافآت بنسبة 1٪ أو أكثر من إجمالي كشوف الرواتب هي مفتاح نجاح البرنامج هدايا الموظفين.

3.  اختر المنصة الأفضل لتنفيذ برامج الإهداء

منصات هدايا الشركات هي متجرك الذي ستقصده لجميع العمليات المتعلقة ببرنامج هدايا الشركات، اختيار المنصة المناسبة لتنفيذ برامج هدايا الموظفين أمر حيوي لنجاح العملية، من الضروري أن تعثر على المنصة التي تتناسب مع شركتك، اتخاذ قرار مستنير بشأن ذلك يعني أنك تحمي استثماراتك، وتعقد شراكة مثمرة، وتوفّر وقتك وجهدك، هذه بعض الأمور التي ينبغي أن تضعها في الحسبان وأنت تختار منصتك لهدايا الموظفين:

  • اختر المنصة التي تغطّي عملية الإهداء شاملة، يمكن أن تجد منصات توفر الهدايا ولكنها لا توفر عمليات الشحن.
  • المنصات الأفضل دائما هي التي تمكنك من استخدامها بسهولة دون الدخول في عمليات معقدة.
  • أنت عميل لهذه المنصة في النهاية ويجب أن تختار المنصة ذات خدمة العملاء الممتازة.
  • تأكد من أن المنصة قادرة على تلبية كافة متطلباتك واحتياجاتك لتنفّذ البرنامج بنجاح كبير.
  • حدد خيارات الشركة واسأل نفسك ما إذا كانت تتطابق مع ما تبحث عنه من عروضٍ وهدايا متنوعة.
  • السعر مهم بالتأكيد، لذلك احرص على أن تستخدم المنصة التي تقدم تسعيرا يتوافق مع ميزانيتك بالإضافة إلى توفير هدايا عالية الجودة.

يُعدّ اختيار الهدية المناسبة أمرًا صعبًا ومُجهدا خصوصا إن كنت ستحمل على عاتقك مهمة اختيار الهدايا بنفسك، وقد يكلفك ذلك الكثير من الوقت والجهد الذي يُفترض أن تبذله في مهام أخرى ذاتَ أولوية، لذلك من المهم الاستعانة بمنصة هدايا للشركات لتقوم بتلك المهمة نيابة عنك.

على سبيل المثال تأخذ منصة Glee  كل هذه الأمور بعين الاعتبار، لذلك تساعد الشركات من خلال باقة حلول إهداء متكاملة على تقليل التكاليف وتوفير الوقت والجهد الذي يُهدَر في البحث عن الهدايا التي تناسب موظفيهم لتقوم بكل تلك المهمة نيابة عنهم.

4.      نوّع خيارات بطاقات الهدايا الرقمية والمكافئات

لماذا قد تلجأ إلى الخيارات المحدودة إذا كان بإمكانك تنويع خيارات بطاقات الهدايا الرقمية، والمكافئات؟ تجمع Glee  أكثر من 200 علامة تجارية تحت مظلة واحدة، بالقيمة التي تختارها لتمنحك مجموعة لا حصر لها من الخيارات الفريدة لتقدير موظفيك.

أفكار هدايا للموظفين

إذا كنت محتارا وتبحث عن الأفكار لتقدّم الشكر لموظفيك على جهودهم بأكثر من مجرّد دفع المرتب شهريا، إليك بضع أفكار قد تُلهمك:

1.      إفطار جماعي للموظفين

لا يتّسع المقال لتعداد مزايا فطور الصباح، فبِغَضّ النظر عن كونه الوجبة الأفضل في اليوم التي تمنح المرء شعورا دافئا، فإنها تساعد الموظفين على قضاء يومٍ جيّد حتى نهاية الدوام، أظهرت العديد من الدراسات الفوائد الصحية لتناول الفطور، إذ يُحسّن مستويات الطاقة والقدرة على التركيز على المدى القصير، إضافة إلى كون فكرة الفطور الجماعي تمنحك فرصة مع موظفيك لتبادل الأحاديث قبل العمل، ستساهم أيضا في صناعة جو من الإيجابية والحماس في الفريق، ليبدؤوا يومهم في المكتب بإنتاجية عالية.

لبداية يومٍ مُلهم يمكنك أن تدعو موظفيك لفطور شهي في مطعم فطور فارس مع منصة Glee لتستمتعوا بتجربة فريدة.

2.  تجربة تسوق فريدة عبر الإنترنت

لا يملّ الإنسان من التسوق، الآن وقد أقبل فصل الشتاء يمكنك تقدير جهود موظفيك من خلال منحهم تجربة فريدة للتسوق عبر الإنترنت، حيث يوفّر Glee بطاقة نون و بطاقة نمشي و بطاقة شي ان مجموعة كبيرة من الأدوات المنزلية والأزياء النسائية والرجالية، لما يزيد عن 700 ماركة من أفضل الماركات العالمية.

 3.      تجربة استرخاء مُذهلة

الضغط النفسي أو التوتر أو القلق هو جزء من حياتنا اليومية، يستحق موظفوك تجربة تمنحهم الاسترخاء والهدوء، مع بطاقة جرير الرقمية التي تمكن موظفيك من قراءة الكتب تجعلهم يبحرون في عالم من الخيال، و بطاقة عالم المساج، التي تعطي الموظفين  تجربة استثنائية للعناية برفاهيتهم، والتخلص من الإجهاد والتوتر وآلام الجسم.

تقييم برنامج المكافئات

بالتأكيد ترغب في الحصول على هيكل جيّد لنظام المكافئات في شركتك، ولكن كيف يمكنك التأكد من أنه سيكون فعالاً؟

الإجابة هي: تقييم البرنامج وقياس مدى نجاحه، من خلال الملاحظات، وتسجيل ردود الفعل الإيجابية أو السلبية، والنتائج السلبية أو الإيجابية التي تنتج عن البرنامج، يمكنك معرفة إن كنت قد نجحت في التصميم والتنفيذ أم لا.

 يمكن مثلا أن يتسبب برنامج المكافأة والتقدير الذي يتم تنفيذه في ترسيخ السلوكيات السلبية في ثقافة شركتك، تأكد إن كان الموظفون يتنافسون بشكل ظاهري فقط لنيل التقدير والمكافئات، أم أن التنافس هو أحد دوافعهم لتطوير الشركة والنهوض بها، تأكد إن كانت هدايا الموظفين تحقق الأهداف التي حددتها في البداية أم لا، وإن كانت الميزانية التي رصدتها أقل أو أكبر من المطلوب، اكتشف إن كان الموظفون قد فهوا الهدف من البرنامج، وإن كانوا قد أحبوا الهدايا التي قُدّمت لهم.

يجب أن تكون عملية تصميم برنامج هدايا الشركات للموظفين عملية بطيئة ومدروسة، سجّل الملاحظات وعدّل على خطة البرنامج لكي تستمتع مع موظفيك بقطف ثمار هذه العملية.

الخاتمة

تُظهر الأبحاث أن الموظفين المعروفين بمساهماتهم وإنجازاتهم يميلون إلى العمل بجدية أكبر ولديهم مواقف أكثر إيجابية في مكان العمل عندما يتم الاعتراف يجهودهم، إذ يشعر الموظفون بالسعادة عندما يتم تقديرهم على ما يبذلونه يوميا في عملهم، من خلال برامج هدايا الموظفين والمكافئات سيشعرون أنهم مُهمون، وأن عملهم مُهمّ، الموظفون السعداء يكونون دائما على استعداد لبذل المزيد، يعملون بحماس وإخلاص ودون كلل.

في Glee نستمتع بتقاسم لحظات النجاح مع عملائنا، من خلال تصميم برامج لمكافئة موظفيهم الرائعين والاحتفاء بالإنجازات.. هل ترغب في تقديم الشكر لفريق عملك وتقدير جهوده؟

سجل الآن في خدمة Glee

New call-to-action
Glee مميز نصائح وتلميحات

كيف تنشئ بيئة عمل تساعد على تحفيز الموظفين

2020-11-12

الموظف هو العمود الفقري لشركتك، عليه يتم وضع الأحمال الرئيسية للعمل، وبه تتحقق الإنجازات أو تحدث الإخفاقات. فإذا كان هذا الموظف سعيدًا في مكان العمل، فستحصل على نتائج مبهرة، ربما تفوق توقعاتك. أما إذا حدث العكس، فربما ينبغي أن تعد نفسك للبحث عن موظفين جدد باستمرار. سنتحدث اليوم عن كيفية تحفيز الموظفين في بيئة العمل.

ليس من الحكمة أبدًا أن تخسر موظف ساهم في نجاح شركتك. فهو إن تركك سيذهب – في الغالب – ليساعد منافسيك على نجاح شركاتهم. وإذا استمررت على نفس المنهجية في التعامل مع الموظفين، ونفس بيئة العمل، ففي الغالب لن يستمروا معك لفترة طويلة من الزمن. 

لا أحب أن تأخذ الأمر على محمل شخصي، ولكن الدراسات أثبتت بالفعل أن أداء 30% من الموظفين يرتبط بشكل كبير بحالتهم المزاجية. أي أن مسألة تحفيز الموظفين لم تعد خيارًا، وإنما أمرًا واجبًا في بيئة العمل.

وقبل أن يتوجه ذهنك ناحية رفع رواتبهم أو زيادة حوافزهم، دعني أخبرك أن هناك الكثير من الإجراءات التي من الممكن عملها لتحفيز الموظفين دون أن تكلفك شيء، ولكنها ستعطيك الكثير من النتائج الجيدة. هذا المقال القصير سيجعل منك مدير موارد بشرية محترف، يمكنه صناعة بيئة عمل رائعة لفريق العمل، بشكل يرفع عنهم الضغوط، ويشعرهم بالانتماء أكثر للشركة.

تبحث عن الخلاصة؟ منتجنا المميز – بطاقات هدايا Glee – تعطيك الإمكانية لمكافئة فريق عملك بهدايا استثنائية تنشر البهجة في نفوسهم وترفع من جودة بيئة العمل. نحن نساعدك على تحفيز الموظفين وبناء بيئة عمل أفضل، فاغتنم الفرصة الآن.

اصنع بيئة عمل إيجابية

جميعنا يتعرض للضغوط. جميعنا يمر بأيام صعبة: نمرض، لا نحقق الهدف الموضوع، يتضايق منا عملاؤنا، تخلى عنا الموردون في اللحظات الحاسمة، الاقتصاد يمر بفترة ركود،… وغيره مما هو يؤسف له. بل في بعض الأحيان تتجمع الضغوط من جميع النواحي مرة واحدة، ويحدث ذلك في وقت واحد. نعم، تتعرض للضغوط.. أدرك هذا جيدًا وأتفهمه تمامًا.

ولكن لا تنس أبدًا أنك تتعامل مع مجموعة من البشر. العمل على تحفيز الموظفين لا يرتبط بالحالة المزاجية. إنه أمر مستمر مع نجاح شركتك.

لذلك، بدلًا من الحديث عن الأداء السيئ، أو الهدف الذي لم يتحقق، ما رأيك في فتح باب النقاش معهم في الطرق التي نحسن بها من بيئة العمل، والطرق التي نتجاهل بها المشاعر السلبية التي قد تهاجمنا فجأة. حدثهم عن أفضل ما فيهم، وأكثر ما يتميز به كل واحد منهم. حتى عندما تتحدث، استبدل الكلمات السلبية بالكلمات الإيجابية. 

فلا تقل على سبيل المثال (لماذا أنت متضايق؟)، ولكن قل: لماذا لا تشعر بالسعادة؟

لا تقل: (لماذا تبدو مجهدًا؟)، ولكن قل: أشعر بأنك تحتاج إلى الراحة.

لا تقل: (لماذا انخفض أداؤك؟)، ولكن قل: أنا أؤمن بك، وبأنك تستطيع تحقيق المزيد.

الإيجابية لها مفعول السحر في بيئة العمل. اجعلها سلوكًا دائمًا لديك.

اجعلهم يشعرون بالأمان

الموظف حينما يشعر بالأمان يُعطي أفضل ما عنده. الأمان يعني بالنسبة له: الاستقرار. يعني أن حاجاته الأساسية محمية، وأمانه الشخصي والأسري مستقر. والاستقرار هو الذي يدفع الموظف إلى إخراج أفضل ما عنده. كيف للموظف أن يقدم أفضل ما عنده وهو يعلم أنه مهدد بالطرد في أي لحظة؟ كيف له – حتى – أن يؤدي ما عليه من الأساسيات، وليس تطوير أداؤه؟

تخبر الأبحاث النفسية أنه توجد احتياجات أساسية يحتاجها الناس ليشعروا بالانتماء، ويقدموا أفضل ما لديهم. يأتي الشعور بالأمان مباشرة بعد احتياجات الطعام والشراب الأساسية.

https://lh6.googleusercontent.com/GcQ_lXlTN-hmtxIVQzNdzHjrqi5yb6U9403fkd-SJ4k55-WfW0wIGCvQJcMl--fkPzkBAbf7wVnjhBNt1n3imfc1iRgR930EEOTMKdZpppX562UT50h8fdv5epJT3KZGIqlgbB7k
5تحقيق الذات(التحديات، الفرص، التعلم)هل يعمل الموظف في بيئة مليئة بالتحدي، تنمو مع الوقت، ويحقق فيها أهدافه؟ هل نعطي للأفراد مساحة للنمو؟
4التقدير(التقدير، الاحترام، الإنجاز)هل ينال الموظف التقدير لقاء عمله؟ هل نتبنى ثقافة الاحترام والتقدير في شركتنا؟ هل نحتفل بالإنجازات؟
3الحب والانتماء(الصداقة، روح الفريق، الاجتماعيات، العائلة)هل نعطي الموظف الإحساس بالانتماء؟ هل نشجعه على التواصل الاجتماعي، والروابط الاجتماعية داخل بيئة العمل؟
2الأمان(الأمان الجسدي والاقتصادي)هل بيئة العمل تقدم الأمان والضمانة لكل فرد فيها؟ هل يثق الموظفون في القيادة؟
1الحاجات الأساسية(الطعام، الشراب، النوم، الخ)هل نوفر نمط حياة صحي للموظف؟ هل نجعل حياته أسهل في تحقيق ذلك؟
ترجمة للصورة أعلاه

أن تجعل الموظف يشعر بالأمان، فهذا أمر كفيل بأن يُحسِّن أداؤه عشر مرات على الأقل. مرة أخرى، أنت تتعامل مع بشر مثلك تمامًا، يتعرضون للضغوط، ويحتاجون إلى التقدير، وكذلك للشعور بالأمان.

كافئهم واجعلهم أكثر سعادة

لست في حاجة إلى التأكيد على ذلك: مكافأة فريق العمل بشكل مستمر ترفع من مستوى سعادتهم، وبالطبع ترفع من أدائهم في بيئة العمل.

العلاوات السنوية Bonus، دعوة فريق العمل على غداء خارجي، حفلات أعياد الميلاد في الشركة، وغيرها من الأمور الاعتيادية. حقيقة كل هذا رائع، على الرغم من أنه يتحول بمرور الوقت إلى روتين، ونوع من الحق المستحق – غير المعلن – الذي يقترب من درجة المطالبة به. أي أنه يصبح خالٍ من المفاجأة الحقيقية التي نقصدها.

أما إذا أردت نتائج استثنائية، فإن الهدايا الرقمية الغير متوقعة – حتى ولو كانت صغيرة – هي التي تضع اللمسة التي لا تُنسى في أذهان موظفيك، فهذه المفاجآت تعطي الموظف إحساسًا لا يوصف بالسعادة؛ لأنه لم يكن يتوقع مثل هذه الهدية، وتعتبر أحد أفضل الوسائل التحفيزية للموظفين التي ترفع الأداء والإنتاجية في بيئة العمل.

ماهي Glee؟: إنها الحل الأكثر ذكاءً وفعالية لمنح بطاقات الهدايا للموظفين في فريق عملك، كوسيلة إضافية لبرامج التحفيز والمكافآت الخاصة بشركتك. جرِّب Glee الآن..

New call-to-action
رسال مميز نصائح وتلميحات

6 أفكار لهدايا المواليد

2020-11-05

تجربة الأمومة والأبوة من أهم وأثرى تجارب الحياة، لذا نهتم بمساعدة من نحبهم لجعل هذه التجربة أمتع وأسهل باحتفالنا معهم، وإهدائهم أجمل الهدايا.

إن اختيار هدايا المواليد ليست عملية سهلة، لأننا نرغب بالطبع في اختيار هدايا مميزة، ووسط عدد الهدايا التي يتلقاها الوالدين تكون مهمة التميز صعبة، لكن من الجوانب التي تسهل اختيار هدايا المواليد هو أنها لا تتطلب عنصر المفاجأة، لذلك يمكنك بكل بساطة سؤال الأم عما تحتاجه.

وهنا يأتي دورنا للأخذ بيدكم لاختيار الهدايا المثالية لمواليدكم، مع تمنياتنا لهم بحياة مديدة وسعيدة:

١- لكل أم معاييرها المختلفة للعناية بطفلها، ومقاييسها الخاصة في اختيار لوازمه، لذا تفضل أن تختار بنفسها ما تستخدمه لطفلها، تقدم لك رسال بطاقات رقمية وهدايا اونلاين تعد الحل المثالي والعملي لهدايا المواليد، نرشح لك: بطاقة شكرًا، بطاقة بيبي شوب، بطاقة ممزورلد للأم والطفل..

٢- هدية حقيبة طفولة ملونة، هدية عملية تجعل الخروج مع الطفل أسهل، مصنوعة من القماش القوي والمتين والمضاد للماء وعالي الجودة، وتناسب احتياجات الطفل.

٣- هدية عناية وطفولة  للبنات باللون الوردي، هدية رائعة وتليق بأختك أو صديقتك، تضم في بوكس أبيض مجموعة هدايا للمولودة مختارة بعناية ، وللمولود نسخة ولادية من نفس الهدية باللون السماوي، هدية لطافة طفل.

٤- هدية قرة عينكم، فكرة جميلة للتهنئة بالمولود الجديد، بداخلها شوكولاتة بتنسيق جميل ومميز.

٥- هدية حلو الحياة، هدية لطيفة تحتوي على بوكس خشبي على شكل شباك مطلي باللون الأبيض اللامع والأزرق، وأفرول ولاّدي مُختار من ماركة جونيورز، دبدوب ولحاف مع حذاء أنيق.

٦- وسط كل هذا الاحتفاء بالمولود الجديد، لفتة جميلة جدًا منك أن تقدمي هدية للأم، مثل: مجوهرات، عطور، أو حتى باقة ورد.

أهدي أحبابك الآن عبر رسال

New call-to-action

Glee الهدايا الرقمية نصائح وتلميحات

3 طرق لتحفيز الموظفين ورفع إنتاجيتهم

2020-11-04

بينما تجلس على مكتبك، تنظر إلى فريق عملك وتفكر في الإنجازات الرائعة التي قدموها للشركة. بالطبع هم يعملون لقاء الراتب، وهم سعداء به. ولكن .. هل يمكنك أن تسعدهم أكثر مقابل هذه الإنجازات الاستثنائية؟ بالتأكيد، وذلك من خلال تقديم هدية مفاجئة لهم. 

أي هدية.. الإنسان يسعد بالمفاجآت المبهجة. وتقديم هدية مفاجئة لهم سينتزع منهم صيحات السعادة، وكلمات الشكر والامتنان، ويزيد شعورهم بالانتماء إلى الشركة، وإلى مديرها الذي يلاحظ جهودهم – “يا الله.. لقد لاحظ المدير كم تعبت في إنجاز هذا المشروع، وقدم لي هذه الهدية” – ويفكر بشتى الطرق في كيفية إسعادهم، وجعل تجربة العمل معه ممتعة. 

هذا الإحساس – حينما يصل إلى الموظف بهذا الشكل – لا يُقدر بثمن. 

لذلك، حرصنا في هذا المقال على عرض 3 طرق بسيطة ومباشرة لمكافأة موظفيك وإسعادهم، ورفع درجة انتمائهم للشركة أكثر وأكثر.

لاحظ أن: منتجنا Glee جعل عملية مكافأة الموظفين في سهولة وسرعة استخدام البريد الإلكتروني. Glee يقدم لك تجربة مميزة لتقدير موظّفيك.. جرّبه الآن 

المديح له مفعولُ السحر

اجعل موظّفك يشعر بقيمة عمله وإنجازاته للشركة. أخبره كم أن جهوده قد أثمرت الكثير للشركة هذا الأسبوع، أو هذا الشهر. أخبره أنه أنقذ الشركة من موقف صعب في ذلك اليوم. أخبره أنه عضو فعّال مؤثر في كيان الشركة. هل هذا صعب؟ بالطبع لا.

افعلها بذكاء، حتى تصبح فعّالة وتؤتي ثمارها. أولًا، يجب أن يكون الموظف متميزًا بالفعل ويقدم قيمة وإسهامًا قويًّا للشركة. ثانيًا، افعلها بالطريقة الصحيحة التي تجعله يشعر بالسعادة. 

على سبيل المثال، في الاجتماع الدوري للشركة أعلن أن الموظف المثالي لهذا الأسبوع هو فلان، لأنه أسهم للشركة في كذا وكذا. أخبرهم على الملأ أنه ركن هام وفعَّال للشركة، وأن الشركة تفخر بأنه يعمل بها ولها. الإنسان بطبعه يحب الثناء على الملأ، فاجعل هذا منهجك في مدح الموظف المتميز.

مجرد أن يشعر الموظف بأن جهده مُلاحظ، سيشعر برضا نفسي قد يغنيه حتى عن طلب زيادة في راتبه. أحيانًا يكون التقدير المعنوي أثمن وأغلى من التقدير المادي، ويدفع للعمل بجد واجتهاد أكثر للموظف. فقط جرّب هذه الطريقة. كلمات المديح لن تنقص منك شيئًا، ولكنها ستضيف إليك الكثير.

أعطهم الثقة.. أعطهم المسؤولية..

الثقة = المسؤولية

أن تكون مديرًا حازمًا ملتزمًا.. يبدو هذا جيدًا. فهو يحافظ على روح الالتزام اللازمة للعمل، ولكن الهدف النهائي من مسار العمل هو كلمة واحدة: الإنجاز، حيث يعتقد 75٪ من الموظفين أن الثقة تؤثر على أدائهم بدرجة عالية وترتبط بزيادة الإيرادات، وهذا ما يضمن نجاح الشركة واستمراريتها في الأسواق.

لذلك ننصحك بتجربة الطريقة الآتية: 

كونك تعرف فريقَ عملك جيدًا، اختر أكفأ الموظفين أداءً والتزامًا، ممن تعرف أنهم على قدر من الوعي والمسؤولية، وأعطهم صلاحيات تسمح لهم بأداء بعض المهام عن عاتقك، بإدارتهم الكاملة، وبدون أدنى تدخل منك. بشكل صريح: اطلب من الموظف أن يتصرف كما لو كان هو المدير.

هذا القرار – على الرغم من أنه يضيف مسؤولية عليهم – إلا أنه يعطيهم إحساسًا قويًّا بالسعادة والثقة، لأنها خطوة هامة في تحسين مسارهم المهني وزيادة خبراتهم العملية. 

أرأيت كم هي سهلة هذه الخطوة؟ 

مرة أخرى، لن تكلفك قرشًا، ولكنها ستضيف إليك الكثير. 

قدم الهدايا للاحتفال بالإنجازات والمناسبات

كيف تُظهر تقديرك لجهود موظفيك الشاقّة في العمل؟ 

ببساطة، قدِّم لهم بطاقات الهدايا Gift Cards

قدّمها أيًّا كانت المناسبة: النجاح في مهمة ما، عيد ميلاد، الذكرى السنوية لتأسيس الشركة، أو حتى قدّم بطقات الهدايا تقديرًأ لجهود فريق عملك. إنها أفضل وسيلة للتعبير عن هذا الشكر. 

ولئلّا تنتابك الحيرة بشأن نوعية بطاقات الهدايا التي تمنحها لموظّفيك، جاءت Glee لتقدّم لك الكثير من الخيارات التي تناسبك تمامًا. 

تقدم Glee خيارات متعددة للغاية، تسمح لك بتقديم بطاقات الهدايا لأكثر من 200 علامة تجارية مشهورة، مع القدرة على إصدار العديد من بطاقات الهدايا دفعة واحدة بضغطة زر. لقد بذلنا جهدًا ضخمًا لنجعل من Glee أفضل وسيلة لإظهار تقديرك لموظّفيك، ورفع درجة ولائهم إلى مستويات غير مسبوقة.

هذه فرصتك لتغتنمها!

ولتعرف أكثر.. Glee هي المنصّة التي تقدم لك الحل الأمثل، لمنح موظّفيك بطاقات هدايا ضمن برامج الحوافز والمكافآت التي تنظمها شركتك. 

جرِّب Glee الآن.. ، وأسعد موظّفيك بضغطة زر.

New call-to-action